1999年9月，张某与该航空公司签订劳动合同，担任乘务员工作，期限至2002年12月  
止。2002年1月17日，张某登记结婚。几天后，她参加体检时却被发现已怀孕，航空公司根据内部规定，立即停止了张某的乘务员飞行工作。两个月后，航空公司又对张某作出违章违纪的处理决定，取消了她的飞行资格并作待岗处理，从5月起按最低工资标准支付劳动报酬。去年11月4日，张某收到退工通知单。

　　张某对自己的遭遇十分不满，她认为自己结婚是经航空公司批准的，当时并不知道自己已怀孕，因此并不违纪。航空公司则认为，张某未婚先孕，违反了公司的内部规定，属违纪行为，因此对她作待岗处理，并按最低工资标准发放劳动报酬。根据张某的实际情况，航空公司同意按内部规定，让张某享受正常怀孕休息期间的工资待遇。

　　法院认为，由于航空公司工作有一定特殊性，可以制定针对怀孕乘务员的工作安排的内部规定，让他们改从事地面工作或酌情安排休息，但并不能作为对张某待岗处理的依据。