| 企业信息管理人员 企业信息管理人员是专门从事企业信息化建设，承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用工作的复合型人员。 职业等级：共设助理企业信息管理师(国家职业资格三级)、企业信息管理师(国家职业
资格二级)和高级企业信息管理师(国家职业资格一级)3个等级。 考试资料：企业信息管理人员培训和鉴定将采取网上培训和面授相结合、网上过程考核与统一鉴定考核相结合、上机考试与综合评审相结合的方式进行。 考试时间：2003年2月公布 人力资源管理员 人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。其要求从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。 职业等级：共设人力资源管理员(国家职业资格四级)，助理人力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级人力资源管理师(国家职业资格一级)4个等级。 申报条件：人力资源管理员(具备以下条件之一者)：1.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。2.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作4年以上。 助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)：1.取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。2.具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。3.取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。4.具备本专业或相关专业大学专科学位，连续从事本职业工作3年以上。 另外，人力资源管理师和高级人力资源管理师也要具备相应条件。 培训要求：人力资源管理员不少于140标准学时，助理人力资源管理师不少于100标准学时，人力资源管理师不少于100标准学时，高级人力资源管理师不少于80标准学时。职业资格认证实行考核和培训相结合的方式。 培训资料：《人力资源管理员职业资格培训教程》、《人力资源管理员职业资格考试指南》、《人力资源管理员国家职业标准》(劳动出版社出版)
考试时间：2003年2月公布。
营销师 营销师是指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。 职业等级：共设营销师(国家职业资格二级)、高级营销师(国家职业资格一级)两个等级。 考试要求：职业道德、职业基础知识、市场调查分析、营销策略与营销活动管理、产品与价格管理、渠道管理、促销管理、销售管理及网络营销管理等职业功能领域。 申报条件：营销师(具备以下条件之一者)：(1)取得推销员高级职业资格证书后，在本职业连续工作3年以上，经营销师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。(2)大学本、专科毕业，在本职业连续工作2年以上，经营销师正规培训达到规定标准学时数(不少于180标准学时)，并取得毕(结)业证书。(3)有1年工作经验的在校MBA、本专业或相关专业研究生。(4)连续从事本职业工作10年以上，经营销师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。 高级营销师(具备以下条件之一者)：(1)取得本职业营销师职业资格证书后，在本职业连续工作3年以上，经本职业高级营销师正规培训达到规定标准学时数(不少于160标准学时)，并取得毕(结)业证书。(2)大学本、专科毕业，从事本职业工作5年以上，经本职业高级营销师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。(3)本职业(专业)研究生毕业，连续从事本职业工作2年以上。 培训资料：《营销师职业资格培训教程》、《营销师职业资格考试指南》、《营销师国家职业标准》(中央广播电视大学出版社、蓝天出版社出版) 考试时间：2002年下半年开始在全国部分地区开始试点培训考试，2003年在全国开展营销师国家职业资格统一鉴定。具体时间2003年2月公布。
|
